International Recruitment Manager - Tilburg

Wil jij de internationale recruitmentketen professionaliseren?

Onze opdrachtgever is een grote speler binnen internationale arbeidsbemiddeling. Vanuit het hoofdkantoor in Tilburg werken ze samen met buitenlandse vestigingen in Polen, Roemenië, Kroatië en Slowakije: en jij wordt de spil die alles verbindt. De organisatie staat voor een belangrijke transitie: het professionaliseren van de instroom van internationale werknemers naar Nederland. Dat betekent concreet: werken aan kwaliteit, betrouwbaarheid en processen die écht toekomstbestendig zijn. Als International Recruitment Manager krijg je een sleutelrol in dit proces.

Waarom deze rol bestaat

De huidige internationale instroom is groot, maar niet altijd consistent. Sommige kandidaten komen met verkeerde intenties of zonder realistische match met werk en huisvesting. Dat moet anders. De mindset “zolang iemand twee armen en twee benen heeft, komt het wel goed” hoort tot het verleden. Jij zorgt voor een nieuwe standaard: betrouwbaar, transparant en kwalitatief hoogwaardig.

Jouw missie

• Je professionaliseert en verbetert de volledige internationale recruitmentflow.

• Je bent hét centrale aanspreekpunt tussen het hoofdkantoor in Nederland en de buitenlandse kantoren.

• Je bouwt een nieuw Nederlands recruitmentteam volledig from scratch op, inclusief: richting, structuur en kwaliteit.

Kortom: jij zorgt ervoor dat de juiste mensen, met de juiste motivatie, naar Nederland komen.

De rol: leiderschap, procesverbetering & internationale samenwerking

1. Centrale regie & procesbewaking

• Jij bent de “spider in the web” tussen NL en de buitenlandse kantoren.

• Je bewaakt de kwaliteit van kandidaten en voorkomt mismatches.

• Je zorgt dat processen uniform, slim ingericht en toekomstproof worden.

2. Bouwen aan een nieuw Nederlands recruitmentteam

• Je krijgt de unieke kans om een team helemaal zelf op te zetten.

• Je bepaalt de structuur, de werkwijze en de kwaliteitsnormen.

• Je ontwikkelt een recruitmentafdeling die écht het verschil gaat maken.

3. Slimme procesoptimalisatie & ATS-workflows

• Je werkt intensief met het ATS-systeem.

• Je denkt mee over vernieuwing, herstructurering en optimalisatie.

• Je creëert een recruitmentflow die transparant, efficiënt en kwalitatief is.

4. Internationale afstemming

• Je bezoekt buitenlandse vestigingen circa 6 keer per jaar.

• Je traint, begeleidt, borgt afspraken en zorgt voor alignment.

• Je bent zichtbaar als leider in alle landen die betrokken zijn bij de instroom.

Wie zoeken zij?

Je hebt sterke people judgement & mensenkennis

Je begrijpt waarom mensen migreren, welke signalen laten zien dat iemand écht komt om te werken, of juist niet.
Je kunt feilloos inschatten of iemand past binnen de organisatie en het werk.

Taal & cultuur

• Nederlands (vloeiend): verplicht

• Engels: verplicht

• Extra taal (bijv. Pools): pluspunt

• Inzicht in de Poolse werk- en leefcultuur is een sterke pré

Leiderschap is essentieel

• Je hebt leiderschapskwaliteiten en aantoonbare ervaring met het aansturen of opzetten van een team.

• Het aantal jaren ervaring hierin is flexibel — kwaliteit staat boven kwantiteit.

Ervaring

• Richtlijn: 3–5 jaar relevante ervaring

• Meer of minder kan, mits leiderschap, people judgement en proceskracht sterk aanwezig zijn.

Persoonlijkheid

• Analytisch, overtuigend en betrouwbaar

• Iemand die structuur brengt in chaos

• Sterke communicator, zowel intern als internationaal

• Iemand die vanuit visie én daadkracht werkt

Arbeidsvoorwaarden

Salaris & Bonus

• Salaris tussen €3.650 – €5.300

• Kwartaalbonus op basis van prestaties van alle buitenlandse vestigingen

• Bonus wordt centraal berekend op HQ

Benefits

• Jaarlijks benefit budget van €1.000, te gebruiken voor o.a.:

  • Extra vakantiedagen

  • Netto salarisverhoging via fiscale optimalisatie

  • Aankopen via FiscFree (bijv. Bol, Coolblue)

Werken & Reizen

• 32–40 uur per week

• 1 vaste thuiswerkdag per week (bij fulltime)

• Circa 6 buitenlandse trips per jaar