Marketing Operations & Data Lead - Rotterdam

Rolprofiel: de RevOps-architect

Dit is een strategische leiderschapsrol met de opdracht om onze commerciële infrastructuur te transformeren, maar we zoeken een hands-on leider. Je moet een HubSpot-workflow kunnen configureren, de SQL-query voor het datateam kunnen definiëren en het ROI-dashboard kunnen presenteren aan de Board.

Jij bent de engineer van de growth engine.

De missie

Onze organisatie is Europa’s toonaangevende EdTech-consolidator. We voeren een ambitieuze buy-and-build-strategie uit om de leidende EdTech-groep in Europa te worden.

We transformeren onze marketingafdeling naar een gecentraliseerde AI growth engine.

Je vervult de rol van ‘Chief Operating Officer’ van Marketing. Jij bent eigenaar van de technologie, de data en de processen. Je overbrugt de kloof tussen Marketing (campagnes), Sales (omzet) en IT (infrastructuur).

Wat ga je doen?

1. De tech stack en automatisering (de engine)

• Platform ownership: Jij bent de business owner en super admin van ons marketing automation platform, dat we aan het migreren zijn van Deployteq naar HubSpot en Microsoft.

• Flows bouwen: Je beheert niet alleen, je bouwt ook. Je ontwerpt en implementeert complexe nurture-journeys die automatisch draaien, bijvoorbeeld ‘Student Lifecycle’ en ‘Cross-Sell Triggers’.

• Handmatig werk elimineren: Handmatige werkzaamheden systematisch vervangen door native API-integraties en AI-automatiseringsflows.

• Campagne-operations: Toezicht houden op de technische uitvoering van campagnes. Jij zorgt dat segmentatie klopt tot op detailniveau en dat personalisatie echt diepgaand is.

2. Data-architectuur en attributie (de waarheid)

• De ‘golden record’: Samenwerken met de CRM-owner (IT) om de Single Source of Truth in Microsoft Dynamics 365 te definiëren. Zorgen dat marketingdata correct doorstroomt naar sales-views.

• Attributie: Ad spend (Piwik PRO en advertentieplatformen) koppelen aan omzet (CRM). Jij beantwoordt de vraag: “Heeft dit kanaal of deze campagne geld opgeleverd?”

• Datahygiëne: Validatieregels afdwingen, duplicaten beheren en complexe B2B-consent- en privacyuitsluitingen (AVG) verwerken.

• Dashboarding: Live dashboards bouwen en onderhouden (Power BI, HubSpot, Piwik) met full-funnel metrics: traffic, MQL, SQL, omzet.

• Insights: Niet alleen cijfers rapporteren, maar inzichten leveren. Proactief aangeven aan marketing lead, CMO en CCO waar we winnen en waar we verliezen.

3. M&A-integratie (de snelheid)

• Het ingestieprotocol: Bij de overname van een nieuw bedrijf leid jij de technische migratie.

• Het doel: Je bouwt standaard ingestiescripts om legacy-data van het doelbedrijf binnen 14 dagen te mappen naar ons universele schema.

4. Proces en team enablement (het ritme)

• Agile marketing: Het operationele ritme implementeren, zoals sprintplanning en Jira, zodat het team efficiënt en voorspelbaar kan leveren. Je bouwt SOP’s en workflows.

• Leadmanagement: De ‘handshake’ tussen Marketing en Sales definiëren. Lead-scoringmodellen (MQL en SQL) implementeren zodat Sales zich richt op leads met hoge intentie.

Wie ben jij?

Je bent een technische marketeer of RevOps-leider. Je spreekt de taal van developers, marketeers en sales.

Ervaring:

• 7+ jaar in marketing operations, CRM of revenue operations.

Must-have stack:

• Diepgaande expertise in HubSpot (Enterprise) of Microsoft Dynamics Marketing.

• Ervaring met CRM-architectuur (Salesforce en/of Dynamics).

Vaardigheden:

• Data: Je begrijpt SQL-logica, attributiemodellen en dataschema’s.

• Tech: Je begrijpt API’s, webhooks en trackingpixels (GTM en Piwik).

• Proces: Je hebt Agile en Scrum uitgerold in een marketingcontext.

Leiderschap:
Je kunt complexe datavraagstukken uitleggen aan niet-technische stakeholders binnen het leadershipteam.

Wat je in de eerste 90 dagen gaat bouwen

1. De stack-keuze: het migratieplan van Deployteq naar het nieuwe automationplatform afronden.

2. Het attributiemodel: het eerste dashboard opleveren dat ad spend nauwkeurig koppelt aan closed-won-omzet.

3. Het M&A-playbook: de ingestion checklist maken voor de volgende overname.

Waarom werken bij deze organisatie?

• De opdracht: Je bouwt de geautomatiseerde engine voor een groep van €50 miljoen+, met ambitieuze groeidoelstellingen.

• De transformatie: Je leidt de migratie van handmatige processen naar AI-gedreven automatisering.

• De AI-visie: Je werkt samen met de AI Lead om schone data te koppelen aan LLM-agents en zo voorspellende AI-marketing mogelijk te maken.

• De impact: Jouw werk bepaalt direct de snelheid van M&A-integratie en commerciële groei.

• De groei: De organisatie verdubbelt in omvang. Jij bouwt de systemen die die schaal ondersteunen en groeit professioneel mee.

Wat bieden zij?

• Een salaris tussen €6.250 en €7.500 bruto per maand.

• 8% vakantiegeld, reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

• Extra vakantiedagen, pensioen en opleidingsbudget (flexibele invulling, toegelicht in gesprek).

• Flexibele werktijden en grotendeels hybride werken.

• Laptop en volledige thuiswerkfaciliteiten.

• Opleidingsmogelijkheden voor professionele groei.

• Coaching en ondersteuning voor mentale en financiële fitheid.

• Leuke teamuitjes en een sterke teamcultuur.

• De organisatie is al meerdere jaren een Great Place To Work.

Enthousiast?

Herken jij jezelf in deze rol? Solliciteer dan nu.

Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Over het assessment

Zij geloven dat je nooit uitgeleerd bent en dat groei altijd mogelijk is. Het assessment biedt inzicht in jouw persoonlijkheid, drijfveren en groeipotentie. Op basis daarvan stellen we samen een persoonlijk ontwikkelplan op, zodat je jouw talenten maximaal kunt benutten tijdens je carrière binnen de organisatie.